Patto di prova

Consulenza legale per la stipula di un Patto di prova

Il patto di prova è una clausola che datore di lavoro e lavoratore possono inserire nel contratto per “testare” il rapporto prima che diventi definitivo. Serve al datore per verificare capacità e aderenza del lavoratore alle mansioni, e al lavoratore per capire se ruolo, ambiente e condizioni corrispondono a quanto promesso.

In pratica, si tratta di un breve periodo di conoscenza reciproca che riduce i rischi di un’assunzione non adatta.

Lo Studio legale Buggea & Melendez ti assiste prima, durante e dopo il periodo di prova. Controlliamo il contratto, verifichiamo se la clausola è valida, ti aiutiamo a capire diritti e doveri e interveniamo se il rapporto viene interrotto in modo scorretto.

Per essere valido, il patto di prova deve essere in forma scritta e firmato prima o al massimo contestualmente all’inizio dell’attività. Se manca la forma scritta, è nullo e il rapporto si considera stabilito sin dal primo giorno senza periodo di prova.

Durante la prova, entrambe le parti possono recedere liberamente, senza dover motivare e senza preavviso, salvo che il contratto collettivo o l’accordo individuale prevedano diversamente. Non è però permesso licenziare per motivi discriminatori o di ritorsione.

Se nessuno recede e la prova si conclude positivamente, l’assunzione diventa definitiva e il periodo in prova si computa nell’anzianità di servizio.

La durata del patto di prova non è uguale per tutti: in genere è stabilita dal contratto collettivo nazionale di categoria (CCNL) in base al livello d’inquadramento. In molti settori varia da pochi giorni a qualche mese; per i livelli più elevati può arrivare a sei mesi.

È importante controllare il CCNL applicato in azienda: se la prova dura più del limite previsto, l’eccedenza può essere ridotta o considerata nulla.

Un patto di prova efficace deve indicare le mansioni del lavoratore. Se il lavoratore viene adibito a mansioni diverse da quelle pattuite, la prova potrebbe essere contestata. Il datore, infatti, non può “provare” il lavoratore su un lavoro diverso da quello per cui è stato assunto. Inoltre, eventi che sospendono la prestazione (malattia, infortunio, maternità) possono incidere sul computo del periodo di prova.

Lo Studio legale Buggea & Melendez assiste lavoratori, quadri, dirigenti e aziende su tutti gli aspetti del patto di prova.
Possiamo analizzare il contratto prima della firma, oppure intervenire dopo un recesso per valutare se ci sono margini di impugnazione o di accordo economico.

Se devi firmare un’assunzione con patto di prova o hai ricevuto un recesso in prova che ti sembra ingiusto, contattaci.

Puoi scriverci all’indirizzo e-mail info@buggeamelendez.com o chiamarci al numero (+39) 0656556251 per prendere un appuntamento in studio o in videoconferenza riservata, ovunque ti trovi.