Mansioni superiori e differenze retributive

Mansioni superiori e differenze retributive nel diritto del lavoro

Durante la sua carriera lavorativa, un dipendente può trovarsi a svolgere mansioni superiori rispetto a quelle assegnategli da contratto.

L’assegnazione di mansioni superiori avviene quando il datore di lavoro richiede al lavoratore subordinato di svolgere, in via esclusiva o prevalente e in misura temporanea, attività che appartengono a un livello di inquadramento più elevato rispetto a quelle per le quali è stato assunto.

Per legge, il datore di lavoro può modificare le mansioni del lavoratore assegnandogliene di superiori nei casi in cui ci sia la necessità di sostituire un lavoratore assente (per esempio per malattia o maternità) o, a prescindere dal motivo, per il periodo di tempo fissato dal contratto collettivo o per un periodo non superiore a sei mesi continuativi.

Se i tempi vengono disattesi e lo svolgimento delle mansioni superiori diventa definitivo, il lavoratore ha diritto al riconoscimento della qualifica superiore, con un conseguente aumento salariale.

Se svolte in modo continuativo, le mansioni superiori danno infatti diritto a un adeguamento retributivo secondo quanto previsto dalla legge e dal contratto collettivo nazionale.

La norma fondamentale quando si parla di mansioni è rappresentata dall’art. 2103 del codice civile che recita:

Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte. In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale. (…) Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta e l’assegnazione diviene definitiva, salva diversa volontà del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi.

Per comprendere quali mansioni possono essere assegnate dal datore di lavoro è necessario verificare il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro.

Nel Contratto collettivo esiste sempre una sezione dedicata all’inquadramento del personale e una elencazione (c.d. declaratoria) di tutte le mansioni riconducibili a un determinato livello di inquadramento.

Se leggendo il contratto collettivo il lavoratore si accorge che il datore di lavoro gli sta chiedendo lo svolgimento di mansioni superiori al proprio livello, allora, secondo la legge, può richiedere di ricevere il trattamento economico che il contratto collettivo riconosce per il livello superiore.

Per richiedere un adeguamento del livello contrattuale e agire nei confronti del datore perché la qualifica superiore e l’equiparazione della retribuzione vengano riconosciute, è fondamentale essere assistiti in tutta la procedura da un avvocato specializzato in materia e fornire delle prove precise e univoche (pena nullità della domanda).

In via informale il lavoratore può innanzitutto inviare al datore di lavoro una lettera di contestazione per chiedere il pagamento delle differenze retributive.

Nel caso in cui i suoi diritti non vengano riconosciuti, può ricorrere per vie legali richiedendo che il tribunale emetta una ingiunzione di pagamento nei confronti del datore di lavoro, oppure attivare il tentativo di conciliazione davanti all’ispettorato territoriale del lavoro o in sede sindacale, o promuovere una causa ordinaria di lavoro.

Se sei un lavoratore che svolge mansioni superiori senza il riconoscimento economico che ti spetta o un datore di lavoro che desidera chiarire i suoi obblighi legali, puoi rivolgerti allo Studio legale Buggea & Melendez, specializzato in diritto del lavoro: analizzeremo il tuo caso, ti forniremo tutte le informazioni di cui hai bisogno e ti seguiremo in ogni fase per tutto ciò che riguarda mansioni superiori e differenze retributive.

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