Contestazioni disciplinari

Consulenza legale sulla contestazione disciplinare sul luogo di lavoro

Una efficace consulenza legale come quella fornita dallo Studio legale degli avvocati Alberto Buggea e Iacopo Melendez può avere un ruolo fondamentale nei casi di procedure disciplinari.

Una consulenza legale in caso di contestazioni disciplinari, infatti, è utile per garantire che tutte le azioni che si intraprendono, sia da parte del datore di lavoro sia da parte del lavoratore, siano conformi alla normativa vigente e che i diritti di entrambi siano rispettati.


La contestazione disciplinare è un documento formale – in genere una lettera – con cui il datore di lavoro segnala al lavoratore l’inizio di un procedimento disciplinare nei suoi confronti a seguito di comportamenti che non hanno rispettato le regole aziendali o che hanno violato le norme del contratto di lavoro.

Ricevuta la contestazione disciplinare, il lavoratore può ammettere le proprie responsabilità e, se prevista dal datore di lavoro, incorrere in una sanzione.


Nel caso in cui invece non sia d’accordo con la contestazione disciplinare ricevuta, ha il diritto di difendersi, contestando per iscritto e in modo tempestivo (entro cinque giorni) i fatti indicati dal datore di lavoro, dando la propria versione dei fatti ed eventualmente allegando documentazione che supporti la sua obiezione.

Va sottolineato che non rispondere a una contestazione disciplinare equivale per il lavoratore alla rinuncia della possibilità di difendersi e di poter rivedere l’entità della sanzione o raggiungere una possibile archiviazione del caso.

L’entità di un’eventuale sanzione può variare in base alla gravità dell’infrazione.
Nel caso di un’infrazione lieve, la sanzione può consistere in un richiamo verbale o scritto; per violazioni di media entità in una multa o in una sospensione; nel caso di un comportamento grave può determinare addirittura il licenziamento disciplinare.

Se il lavoratore ritiene ingiusta la sanzione può presentare ricorso, durante il quale le parti potranno presentare le proprie prove e argomentazioni, così che possa essere determinata l’equità della sanzione.

Gestire in modo appropriato e scrupoloso un procedimento disciplinare è molto importante, in quanto vi possono essere implicazioni legali anche significative. Per esempio si potrebbe arrivare a ricorsi per licenziamento illegittimo o richieste di risarcimento danni.

Considerata la delicatezza dell’argomento, rivolgersi a un legale quando si riceve una lettera di contestazione disciplinare o si intende procedere all’avvio di un procedimento disciplinare è senza dubbio un’azione di tutela dei propri diritti.

Grazie alla loro lunga esperienza in materia di diritto del lavoro, gli avvocati Buggea e Melendez possono fornire ai clienti tutta l’assistenza necessaria per la preparazione delle contestazioni disciplinari, la presentazione delle difese e la gestione dei ricorsi.

Se avete bisogno di una consulenza legale relativa al diritto del lavoro, potete contattare lo Studio Buggea & Melendez al +39 0656556251 o inviando una mail a info@buggeamelendez.com

Lo studio legale Buggea & Melendez di Roma offre sostegno alle imprese ed ai lavoratori con servizi di assistenza nelle diverse materie di diritto del lavoro:

buggea e melendez

Se hai necessità di un avvocato a Roma e di assistenza e consulenza legale puoi rivolgerti allo studio legale Buggea & Melendez, nel rione Ludovisi a Roma Nord che ti seguirà con professionalità e competenza

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